iOS App 工程師面試經驗
2023年初 iOS工程師求職紀錄
這次轉職面試前後進行了約一個多月，記錄一下這段過程。
1.Lativ
- 方式：求職網站投遞
- 時間：1/12 HR一面
- 結果：🔴 未錄取本職缺，請您不用氣餒🥺
- 備註：線上面試
在開始準備面試時，第一間投遞的公司就是Lativ，也因此HR一面完後，收到未錄取也是蠻失望的。不過我歸因於自己沒有iOS原生開發經驗，被技術主管刷掉。
面試以Google Meet線上進行。面試開始時先進行自我介紹，我就依照的準備播放投影片簡報，大約進行20分鐘。結束後開始問答，也進行約20分鐘。
問答的內容主要簡單詢問過去工作內容與經驗、前公司離職原因、待遇期待等等人事相關問題。工作內容主要是對Lativ的App進行開發維護。
2.博客來
- 方式：求職網站投遞
- 時間：1/19(四)用人主管一面、2/7(二)大主管二面
- 結果：🟢 錄取
- 備註：線上面試 | 線上專業筆試 | 開發自有產品
博客來為統一集團的子公司，平常買書蠻常在博客來上訂購，也因此認為博客來的電商營運應該還OK，才投了博客來。在面試之前也稍微看了一下博客來App，但是感覺UIUX沒有很流暢，偏向老式。有朋友平常有閱讀電子書的習慣，也跟我表達博客來電子書App很難用。
一面就是由用人主管來進行，首先主管給出了一份Google Doc的專業考題，在線上直接作答，大約進行40–50分鐘，全程Google Meet一直保持連線狀態，寫完的時候再呼叫一下考官。
考題重點如下：
- MVVM與MVC
- ViewController是否會編譯
- Reference Type與Value Type
- leetcode一題
首先由我進行自我介紹，我就先講了先前預備的簡報，大約30分鐘左右，接著由考官進行提問。主要針對過去的開發經驗、作品進行提問，其中有問到App的資訊安全，感覺很注重資安。(其餘問什麼有一點忘記了QQ)
接著主管很詳細的介紹博客來的營運、組織、福利。博客來系統部約有50人左右，其中包含管理系統Team、DBA Team、系統安全Team、雲端Team、系統開發Team、App Team，App Team也約5位，iOS App已經有兩位Senior。
目前主要維運的App有三個：博客來App、博客來電子書App、內部營運使用App。
主管說希望每一個人都會Php，每個人都將輪流值班處理系統的突發事件。每次值班一週，會有公務電話與筆電隨時on call。如果以整個團隊50人來算的話，每個人應該一年輪一次。
彈性上下班，早上8點到10點進辦公室即可，但是希望員工可以9點進公司。年終至少一個月，其餘為績效獎金。約7–8月將會有去年度的分紅獎金，是去年度的營運狀況給。有職等獎金與三節獎金。
整個面試過程覺得很舒適，一面二面兩個主管都十分客氣，公司也開了我還可以接受的月薪(約6%成長)。但我擔心的是可能要協助維運後端系統(Php)，影響到自己的職涯發展。實際看過博客來的App，UX沒有很流暢，但公司已經有兩位iOS Senior，讓我擔心公司沒有強烈企圖要改善App。
最後考量到工作內容與發展機會，還是選擇了另一間錄取的公司。Sorry博客來~
3.家樂福
- 方式：求職博覽會投遞
- 時間：2/6(一)
- 結果：🟠 婉拒二面邀請
- 備註：實體面試 | 有專業筆試 | 開發自有產品
這次在求職博覽會上有看到家樂福的攤位，投遞了紙本的履歷，主要是想參觀一下國內批發龍頭，了解一下他們的開發內容，也增加一點面試經驗。
公司在北投奇岩站，走路大約5分鐘。公司的裝潢十分陽春，進到一間辦公室有很多隔板會議間，很多人在談生意的樣子。我則是進到一間小房間(宜蘭廳)，沒有投影電視可以簡報。主管過來後，首先給了一份React Native的考題，大約寫15分鐘，完成後由一位React Native工程師改考卷。
改完考卷後面試就開始，總共有人資主管(約40女性)、用人主管(約50女性)、React Native工程師(32上下男性)共三位面試官參與。但在面試一開始，其實就有詢問到這段工作的空窗期規劃，有提到我希望成為iOS App工程師的部分。首先我先用自己的電腦進行自我介紹簡報，大約進行25分鐘，我結束後開始進行問答。
考題重點：
- React 與 React Native的差別？
- 什麼是狀態State?
- State與Props的差別？
- RN怎麼呼叫API？
- JavaScript的Array基本操作
面談主要重點：
- 協助開發全台300間家樂福的倉儲管理裝置，是一個前面有一個掃描器的手持裝置，這個裝置主要是Android系統，以React Native進行開發。
- 只有一位RN工程師，另外一位是駐點人員。
人資主管感覺對我的簡報蠻滿意的，說很印象深刻，說話也一直很親切，整個面試過程也由她進行主持與對焦。技術主管也表達認可我的能力，但是也直接表達怕我做不久就跑了。工程師主要從旁協助補充說明一些內容而已。
面試過城中，技術主管說到了一句「我們目前就是要使用React Native，沒有要使用新的技術。」讓我覺得應該也是比較制式傳統的公司，想把基本的功能穩住而已。
說實在對家樂福有一點抱歉，他們可能會覺得浪費時間，來了一個不想寫RN的工程師。但同時面完似乎也自信了一點，在面試的過程中，感覺他們應該是有肯定我的能力，只是生涯規劃無法符合工作內容而已。後來又邀請我前往二面，但是我婉拒了。
4.和泰汽車
- 方式：求職博覽會投遞
- 時間：2/9(四)一面
- 結果：🔴 您是個人才但職缺有限
- 備註：實體面試 | 有專業筆試 | 有角色扮演筆試
第1階段要先在線上進行測驗，主要的測驗內容為「英語」、「數理與邏輯」。英語的感覺跟考多益差不多，聽力有對話題、問答題、題組..，閱讀也是文法題、單字題、閱讀email題。「數理與邏輯」難度大約國高中，但題目多到做不完，因此如果發現思考時間太久，建議猜答案往下跳。
專業測驗也同樣在系統上進行，都是問答題。
- 如果要記憶App在關閉時的狀態，應如何設計？
- App的生命週期？
- App如何設計來儲存圖片？
- 使用過多記憶體如何解決？
- 如何安裝測試的App?
其中主管提到一句話「如果有App開發需求的話，會以Swift為主」讓我很好奇我應徵的不就是App開發工程師，進來不寫App嗎？讓我覺得工作內容很可能不是專門進行App開發。
和泰真的很有錢，辦公室整潔美觀、數位門禁與電動門、廁所有免治馬桶，每一個面試者都有提供筆電與iPad，來協助進行面試測驗。面試結束前人資也試算了預估年薪，超過我原本期待的將近20萬。所以我的心得大概是，工作幾年後，成家需要高薪養家的時候再來投吧，現在進和泰可能在iOS的領域沒辦法成長多少。(其實也是沒上😢)
5.鴻海（中央資訊單位）
- 方式：鴻海HR於求職網站邀約
- 時間：2/3(五)線上測驗、2/10(一)線上面試
- 結果：🟠 無聲卡
- 備註：線上面試 | 沒有專業筆試 | 有時來電會未顯示號碼 | 自有產品
鴻海員工人數超過百萬，規模龐大，徵才也有自己的系統，連絡上後就再不走求職網站系統。首先先至鴻海徵才系統填寫履歷，並在系統中投遞履歷。確認投遞完成後，HR會安排線上測驗時間，必須在指定的時間登入系統，完成測驗。
測驗的內容第一部分為英語測驗，有聽力與閱讀，難度大約是國中程度。接著進行「數理測驗」，50分鐘100題，範圍包含基本的國中數學、圖形推理等等，主要是因為很久沒有拿紙筆計算，雖然題目難度都不難，但是題目數量很多，我其實沒寫完。完成後有人格測驗，一題當中會給出一種工作情境，將有四種作法的選項，要選出自己偏好的優先順序。例如：當原本的計畫一個月要完成的工作，主管希望下週就能有結果，你最怎麼做？A.先了解主管更動原因 B.自己加班趕工完成 C.尋求同事協助 D.向主管表達目前仍有其他進行中工作。人格測驗也必須要盡快完成，只有20分鐘。最後一部分是溝通風格測驗，題目樣式與人格測驗類似，測驗10分鐘。除此之外，HR在email中會要你完成一份word檔並回傳，也是簡單的邏輯測驗。整個測驗時間總長大約2–2.5小時。
測驗結束後，兩天左右就收到HR通知測驗通過，並安排一面時間。
2/10(五)一面在線上以MS Teams進行。在面試前我先試用了一下Teams的線上會議，發現Teams的分享畫面好像沒有GoogleMeet好用。在主講者分享畫面時，主講者自己的視窗沒有顯示整在分享的畫面，只有被分享者會看到分享畫面，導致講者自己也不確定是不是成功分享畫面了，必須要再與聽眾確認是否看到。此外，在分享畫面時，講者的鏡頭好像也會暫停分享，聽眾將看不到講者的鏡頭畫面。
線上面試開始後，大約有4位面試官加入會議室，其中一位應該是HR，但主要跟我對談的應該都是iOS工程師。過程中對方皆沒有開啟鏡頭，只有麥克風。聽背景的聲音，感覺他們似乎都在自己的辦公桌上參與面試，並不是一起在同一間會議室內，而且面試官有幾位因為忙碌晚到或中離。
首先我先進行約20分鐘的自我介紹，接者面試官開始進行問答。首先先向我介紹他們單位負責的專案，主要是開發與維護鴻海全集團，包含台灣與大陸的員工使用的App，包含聊天功能、公司訊息推播，主要以ObjC開發。由於使用這個App的人包含台灣、大陸全集團的人員，使用的人數達到一百萬人，常態使用也有20–40萬人。
大概有問的問題：
- iOS的記憶體管理方式(ARC問題)
- 你的作品怎麼開發UI? Storyboard? NSLayoutConstraints?
- 你對ObjC開發的接受程度？
- iOS當中，物件與物件之間如何進行溝通？(我回答Notification與Delegate、RxSwift)
- Notification與Delegate的使用時機有何異同？
- 近期有使用到Swift的套件？
- 有沒有在App中用過SQLite?
- CoreData的使用心得？
- 離職前公司原因？
- 如果公司需求改變，你可以接受嗎？你的反應會如何？
- 如果你發現有Bug，你是否會主動回報團隊？
- 如果工作時辰忽然變很短，你會如何處理？
- 在前公司是否有與團隊討論事情的經驗？請簡述。
- 接收到任務後，如果不太清楚如何執行，你會如何處理？
面試總長大約1.5小時結束，過程我覺得還算愉快，面試官們講話也都十分客氣。問到的技術問題、工作風格問題，我也都算有回答，面試官也有說到我回答的都算準確。
後續HR有跟我聯絡過一次，說我的履歷不夠齊全，請我再到完成。但是填寫完後也沒有在收到其他通知，還是收無聲卡。我猜想應該是跟工作經驗不足有關，App的開發經驗太少，而且也沒有ObjC的開發經驗。
6.完美數位
- 方式：公司HR於求職網站邀約
- 時間：2/15(三)
- 結果：🟠 可惜你沒有想進入博弈產業，有機會再聯絡我們吧
- 備註：有電視可簡報 | 沒有專業筆試 | 博弈產業
公司最近的捷運站為港墘站，但有一小段距離，走路也大約要10–15分鐘才會抵達公司，但公司樓下有uBike。公司環境很不錯，一進門就看到有大約20坪的休息區放著音樂，乾淨整潔的零食吧台，三星的高級冰箱。
首先先到休息區填寫個人基本資料，包含基本個資、學經歷、先前待遇與期望待遇等等，大約15分鐘。填寫完成後，帶到大會議室，由HR主管與HR人員進行一面。首先請我自我介紹，搭配自己預備的簡報，大約進行20分鐘。接著由HR主管進行問答，約進行40分鐘，結束後才請技術主管進來面試，約進行50分鐘。
iOS App 有一位Senior、兩位Junior。公司有接企業ERP的案子，但目前主要是博弈遊戲的App有人力的需要。
三節獎金、每月績效獎金3600–6000、生日禮金、年終獎金1.5–2月，每年七月會有調薪機會。試用期過後即有12天年假。
但最後確定目前需要的人員是進行博弈遊戲維運，就暫時不考慮了。
7.百商數位科技
- 方式：公司HR於求職網站邀約
- 時間：2/16(四)
- 結果：🔴 您是個人才但職缺有限
- 備註：沒有電視可簡報 | 有紙本筆試 | 接案公司
公司在敦化南路上，當天騎車過去，但發現機車車位不好找，公司距離科技大樓捷運站也有一段距離，但有uBike。公司裝潢普通，會議室大約只有1坪，沒有投影電視可進行簡報。
到達公司之後，先填寫個人基本資料、學經歷、先前待遇與期望待遇等等，約15 分中，填寫完成後發下專業試題本開始筆試。筆試時間約45分鐘，但是題目非常多，其中包含專業試題與邏輯試題，建議先完成專業題目有時間在寫邏輯題。
專業題目包含幾本的程式：列印九九乘法表、印出數字金字塔、 MVC架構、var與let的差別、optional、ViewController的生命週期。邏輯題為：根據敘述排列字母順序、根據敘述統計甲乙丙丁勝場數、根據敘述推測人員姓名等等。專業題其實難度不難，程式題的部份都是兩個迴圈可以處理的題目，保持leetCode刷題應該很容易，Swift架構部分也是有些開發經驗就能回答。但邏輯題讓我覺得很奇怪，因為他的題意敘述沒有很清楚，自己在撰寫時其實也很疑惑，因此建議先完成專業題。
首先由HR主管進行一面，我依照準備的投影片，用自己的電腦開始自我介紹，大約進行20分鐘，接著開始進行問答。包含先前工作的團隊大小、每個工作進行的長度、離職原因、自己的缺點。問答之後HR主管開始簡介公司。
百商數位是接案起家的公司，主要客戶都是金融保險業，專案內容例如數位銀行、行動支付、股票App等等。HR說目前市面上金融保險相關的產品，大約有八成是百商開發的。目前接案穩定，也同步發展自己的產品。目前正在進行上市上櫃規劃。8:00–10:00彈性上下班，12:30–13:30午休。年終保一個月，近五年都是1.5個月以上。加班會先換成補休，一定時間沒有休的話才會換成加班費。「平日的加班狀況不多，大部分人七點多就離開了」。試用期三個月，第一個月會有作品考核。
如果員工要用自己的電腦工作，公司會提供每個月一千多元的電腦補助款，分成24期發放約3萬元。我有仔細詢問目前公司工程師多是使用公司電腦還是個人電腦，但HR沒有清楚回答，大概多是以自己的電腦工作。
HR面完之後，由兩位主管App工程師進行二面，大約進行50分鐘。首先同樣讓我自我介紹，在簡報的期間會插播提問，針對碩士論文、工作內容進行提問，但是都沒有問的很細節。其中也問到為何React Native是使用JavaScript，讓我感覺主管似乎不太清楚RN是什麼。另外由於作品中有使用Firebase的推播，主管也問到Firebase Cloud Message與APNs的推播服務機制。也問我用Programming的方式來拉Layout不會覺得不好用嗎？
我簡報完後，兩位主管也停頓了一段時間，好像有點不太知道該從何題問起的感覺。
- 主管給了一個App的畫面，上面顯示著“伺服器沒有回應”的警示，主管問如果有User發生這樣的狀況，你會怎麼解決？
- 你覺得自己有什麼缺點？
- 你花了多久解決你提到RN的UI實作問題？你怎麼解決的？
- 你每一間公司都會專門預備一份簡報嗎？
印象中只題問了這四題，接下來就進行主管公司簡介與我的提問。以下記錄一些重點。
- 公司主要的產品是財經、金融、百貨相關的App，主要由PM洽談需求後，會有需求文件給開發團隊。但文件並非技術規格，只是以User角度撰寫App預期行為。
- 每一個專案開發一個月，一個月後會進入維護階段，基本上一個專案一個人負責。
- 加班平日會換成補休、假日加班才算加班費。假日加班前要先提出申請，申請後會有佳日要完成的工作內容，週一會進行工作檢視，有通過檢視才會播加班費。
- 進公司的第一個月會有App開發練習，一個月後進行考核。
- 由PM進行人工測試，沒有做單元測試。
- 公司新的App主要都是Swift開發，ObjC較少。
- 只有新人第一個月的專案會進行Code Review，後續專案基本上沒有。
- 公司目前共8位App工程師，約有4位Android、4位iOS工程師，有幾位雙刀流。工作約一年後會希望你也雙刀流。
- BLE比少用到，會使用webSocket。
- 沒有寫註解的習慣
- 主要都是一個人負責一個專案，若有兩人以上協作的專案，主管不干涉工作分配。
面試心得大概就是，一個專案基本交由一個人負責，工作的自主性應該是蠻高的，但在資訊管理上應該不太OK。工程團隊應該都有很多的開發經驗，但是專精程度可能不高。公司的加班文化與設備條件感覺不是很好。如果喜歡自己掌控整個專案，應該可以試試這間公司。
8.緯創
- 方式：公司HR於求職網站邀約
- 結果：🟠 無聲卡
由HR主動在求職網站上聯絡我，在加完HR Line之後填寫公司的基本資料與word的履歷表格並e-mail回傳。
HR有跟我電話聯絡過一次，介紹iOS工作。公司主要是駐點性質，主要合作的公司多半以銀行為主。也就是入職之後會分配到台北市的某間銀行駐點上班，但會協作的工程師與主管都是緯創的人。主要開發以ObjC為主。
HR感覺對我的資歷很有興趣，很積極的聯絡我請我填寫他們公司的履歷，但是我寫完後就無聲了😢，我想大概也是履歷被技術主管打槍履歷，我還是歸因於沒有iOS原生的開發經驗。
9.昇恆昌
- 方式：求職網站投遞履歷
- 時間：2/20(一)
- 結果：🟢 錄取
- 備註：沒有電視可簡報 | 有紙本筆試 |
昇恆昌是這次轉職最後一輪投遞的公司，也是這次最後一間面試的公司。投遞之後超過了一週的時間才回覆，原本也不抱期待。
公司大約位於內湖Costco附近區域，因此搭捷運不方便，可能還是要騎車，公司樓下有uBike。
抵達公司後，先由警衛電話聯絡HR，再讓我搭電梯上樓。搭電梯時，有公司剛好要上樓的同仁，微笑幫我按了電梯，我要出電梯還跟我打招呼。出了電梯後，剛好路過的同仁，微笑主動問我是不是來面試？就主動幫我聯繫HR。與HR碰面後，也十分客氣的帶我到小會議室。其實這些氛圍讓我感覺到員工在這裡上班是愉快的。
首先先由HR進行履歷詢問，針對過去從畢業後到目前的工作經驗進行細部了解，大約進行30分鐘左右。結束後開始進行專業測驗45分鐘，總後五題，皆需要文字詳述：
- 簡述MVC與MVVM的優缺
- 程式題
- 簡述Delegate
- App推播功能無法使用，如何解決
- 過去面臨的困難與解決方式
完成後由HR來收卷，並約15分鐘後由技術主管來面談。首先搭配自己預備的簡報，進行約30分鐘的自我介紹，過程中主管有不斷地提出問題。結束之後，主管針對經歷與簡報的內容提出問題，提問過程也算輕鬆愉快，也不全然都在問技術問題，也問到一些個人生活習慣、風格。
技術問題：
- 你之前用React Native，它的的架構？好處壞處？
- 你能比較一下React Native與原生開發的不同嗎？心得？
- 在自學的iOS的過程，遇到什麼困難或是心得？
問題詢問完之後，主管開始介紹目前公司的App開發計劃。昇恆昌在去年12月才成立App Team，目前只有一位Android工程師。目標是希望將過去外包給廠商製作的App拿回來自己開發，其中有幾個App包給91App開發的。另外，也希望製作機場寰宇VIP的預約系統。
這次面談過程中其實覺得輕鬆愉快，主管也十分親切。由於有跟公司提出希望能再2天內得知結果，公司在第二天就電話通知我錄取。昇恆昌整體的感覺讓我覺得很滿意，無論是公司營運狀況、公司環境、資訊團隊與經驗我都覺得是穩健的，App Team也是擴編團隊。好處是可能有較佳的開發自主性，但壞處是團隊對於App的了解程度可能不夠，也沒有資深同仁可以帶我，入職後可能要努力一點。
這次也投遞了許多直接拒絕或是無聲卡的公司，也記錄一下自己的投遞：
- 星宇航空：無法借重您的長才。
- VoiceTube：已讀
- 勤崴國際：已讀
- 富邦媒體科技(Momo)：已讀
- 群傳媒：已讀
- 雄獅資訊：已讀
- 即準數位：未讀
- foodomo：未讀
- 博晶醫電：已讀後關閉職缺
- 百阜科技：已讀
- 諾亞克科技：已讀
也記錄一下有HR電話聯絡我，但後續沒有下文的公司：
還有一些求職網站丟給我，我有回或沒回的，這次求職總共應該也接觸了30間左右的公司，說實在到面試後期，資訊量有點龐大，有點累累的感覺。感謝主，在決定別再面試前，面到了一間覺得還可以的公司。
這次面試也學到很多事情，簡單整理一下。
選擇比努力更重要
很感謝前公司給我的發展機會，讓我可以有機會從0開始建構一隻完整的App並且最後上架。我也很高興能認識前公司的工作夥伴們，少有公司氣氛如此歡快，也給當時第一次從事App開發工作的我很多的包容。
但在前公司的工作經驗，也讓我體會到選擇公司必須要考量公司開發環境與狀況，是否對自己的生涯發展有加分。這次(2023.2)轉職最大的挑戰，莫過於在多數要徵求iOS Developer的公司中，React Native雙平台的開發經驗並不被視為iOS 開發經驗，因此RN在履歷上不是加分項目。也因為如此，這次轉職前其實砸了幾個月的時間成本，專注學習iOS原生的開發，並且產出作品上架佐證開發能力。
這麼多公司中，到底什麼樣的公司經驗對職涯發展才是最有幫助的？說實在的其實仍然很茫然，也很擔心。這次根據學長的建議，可以挑選正在括編、正準備投入資源的公司，才可以得到較完整的開發資源，剛好昇恆昌有符合這樣的條件。
求職時間比預期的長
自從2022.9月份從前公司離職後，一直認為大約2個月可以完成學習，開始投遞履歷，年底或年後就能找到工作。每當朋友問起近況，我總是說預計「下個月」可以開始找工作，但是發現要學習的內容仍然很多，要預備面試、整理履歷也要花幾週的時間，一直到2023年1月份才正式開始投遞履歷。
各家的面試流程、進度也都不同，而且往往在投遞履歷後，都要經過幾天甚至一兩週的時間才會回覆(或是沒回覆)。這次的心得就是，若有轉職的計畫，比需要再計畫任職時間前的2–3個月開始投遞履歷比較合適。
沒有Whole-Package的工作
在前公司的開發經驗，發現許多傳統產業在資訊管理、產品設計上經驗不足的地方。因此這次求職自己心裡也很多理想轉職公司條件。
- 有開發新功能機會(不要只是維護)
- 有Code Review
- 有做CI/CD (Fastlane等等)
- 有Senior
- 有良好的Working Model
- 有專案文件、寫註解
- 用Swift開發
- 團隊有技術分享習慣
- 薪資調整10%
但這一輪求職，發覺這樣的工作太過於理想了。很多公司的資訊管理方式也同樣很陽春，如：沒有寫註解軟體文件的習慣、Git沒有很好的GitFlow協作、沒有寫單元測試。此外，即便是iOS App的開發，很多大公司仍然保持ObjC的App，沒有以Swift進行開發。即便這些條件都符合了，薪資可能也不如預期。
慢慢體悟到，應該沒有所有條件都能符合自己期待的公司，我想的太美了。
很多公司要開發的App並非服務消費者
這次面試了解之後，很多公司目前缺人開發的App並非該品牌直接B2C的App。例如家樂福，我原先也以爲有機會參與家樂福App的開發維護，但是面試了解後才知道是要以React Native進行倉管裝置的開發。又或是鴻海集團，原先也以為有機會接觸電動車相關的IoT應用，但是實際他們缺人的卻是集團的人事應用App。
我覺得也是這次面試後，也更清楚自己對B2C的產品更有興趣，能直接面對消費者的需求。
2022軟體產業緊縮，職缺減少
今年在投遞履歷，除了自己的React Native經驗不利找iOS工作之外，也有微微感受到軟體產業緊縮的氛圍也在台灣發生。學長也告知我他們公司關閉了所有職缺，甚至要對新進員工重新考核。台灣美光、台灣AWS、Google等外商公司，雖然裁員沒有美國這麼嚴重，但也少部分裁員。這個狀況也是當時準備離職未預料到的狀況，但是感謝主，最後還是有找到工作。
多數公司的iOS團隊都不大
在進入App產業前，以為公司團隊可能會有6–10人以上，以為前公司App Team只有3人算是小的團隊。但這次面試過後了解，大多公司的App Team也都是這個人數，若公司規模較小，甚至可能只有1位iOS App工程師。在詢問學長後得知，91的iOS團隊也大約6人左右而已。
企業ObjC的淘汰速度仍然很慢
身為資訊領域工程師，其實已經有覺悟要不斷地跟上新技術的發展，做好要不斷學習新知的準備。然而這次的求職發現，仍然有很多的企業(金融業、老企業)仍然保持使用ObjC來開發App，即便Swift已經問世超過8年，SwiftUI也推出近3年。但是如果重構對於企業來說成本太高(包含開發、測試、安全性成本等等)，企業仍然不願意投資時間進行Swift重構。
根據這次的求職了解各公司，若具備ObjC的開發能力，還是可以找到不錯的工作，感覺應該還可以存活5–10年。
反之，雖然很多教學、討論慢慢轉向蘋果新推出的SwiftUI，但是目前市場上仍多處採用UIKit的架構開發維護，只會SwiftUI可能不太好找工作。SwiftUI目前多數只是拿來做實驗性質的小專案。
成為Senior的路還好長
這次轉職，因為知道只有ReactNative的經驗還不足夠成為iOS App工程師，所以先花了幾個月的時間進行學習。我也期許自己如果要成為「專業」，我就要在這個領域「什麼都知道」。但越學就越覺得自己不足，如果要成為優秀的人才，成為Senior或是Staff，還有好多好多事情要繼續完成的事情。
一、LeetCode
身為軟體工程師，一定要保持程式語言的熟悉度與熱度，許多公司也會在筆試中，這次面也有多家筆試中考到程式題。期許自己快快達標100題Medium。
二、保持撰寫文章
對於寫作，一直不是自己的強項，往往要花上很多的時間才可以完成一篇文章。但是花上長時間，也意味著其實經過了縝密的思考。也有聽前輩說，自己在演講或說話的內容，往往都是自己曾經寫過的文章。期許自己在學習的過程中，持續保持文章撰寫。
三、積極參與開發社群
這次轉職，也積極參與了台北兩個討論社群：每週聚會的iOS@Taipei與每月聚會的Cocoaheads。這次轉職也發現有趣的事，有一間公司與兩個社群高度相關：PicCollage。iOS@Taipei的主講者是PicCollage的iOS工程師，而Cocoaheads的聚會地點就在PicCollage的辦公室中。
在參與這些社群聚會中，其實也發現資深的前輩們也經常透過準備技術演講，來保持新技術的學習。期許自己繼續積極參與技術討論，也希望自己有一天能成為講者。
這次轉職，也是希望能夠去到一個有技術分享氛圍的公司，但發現多數的公司仍然沒有這樣的習慣與文化。我想短期之內，還是要多參與社群來保持了解新技術。
四、英文能力
這次面試有考英文的公司有：和泰、鴻海，筆試考題以英文出題的有：家樂福、博客來。雖然和泰與鴻海的英文測驗都有「通過」，不過我想應該是因為我是工程師，比較注重技術能力，不然這次的英文測驗的成績應該都很糟，特別是聽力。期許自己仍然保持收聽英文的Podcast並常常閱讀文章，希望自己的聽說讀寫都能達到流暢的水準。
感謝
感謝許多職場前輩小英學長、修奇、徐筌的經驗分享與幫助，以及博清、峻陞、Cross小家的代禱與打氣，謝謝家人無條件的支持，也謝謝一直陪在我旁邊的偵芳。
